As Empresas e Seus Quadros no Futuro I: Quais São as Áreas de Conhecimento nas Quais o “Grande Agronegócio” deve Investir em Capacitação e Desenvolvimento de Experiência e Competência Para Vencer no Futuro?



Lead: Nessa pesquisa oferecemos aos dirigentes do agronegócio 18 opções de áreas de conhecimento críticas para as empresas criarem vantagens competitivas permanentes no futuro. Foi-lhes perguntado: Tendo bem claro em mente a empresa do futuro, quais as áreas essenciais do conhecimento nas quais devemos nos concentrar no recrutamento de profissionais com potencial para se desenvolverem no futuro, para investirem nos quadros atuais, para consolidarmos a empresa do futuro.


Sumário Executivo

            Essa pergunta foi feita a quase 60 executivos das áreas nas quais cresce o agronegócio no Brasil, no Centro-Oeste, nos estados de Goiás e Mato Grosso, em núcleos de desenvolvimento nas estradas BR-163 e BR-364. A estes entrevistados foram oferecidas 18 opções de áreas estratégicas para que eles relacionassem as mais importantes. Depois de vencido o processo seletivo, foram selecionadas as que mais se destacaram, usando-se o critério de fazer um corte selecionando as 30% primeiro colocadas. Foram selecionados os dirigentes de vários ramos do agronegócio. As empresas portadoras do futuro deverão ser seletivas no processo de escolha de quais serão as áreas de aquisição de conhecimento para a seleção e treinamento dos seus quadros dirigentes. Como na pesquisa foram selecionadas apenas as áreas mais complexas, a tarefa de implementar o processo de desenvolvimento destas áreas não é trivial, não é fácil. Se o leitor prestar atenção, ele verificará que todas as áreas correspondem às áreas temáticas deste site. Outras opções de conhecimento foram indicadas no rol de áreas de conhecimento estratégico. Os resultados nos dão um passo inicial para definirmos – através do conhecimento, competências e experiências – onde investir na “era do conhecimento”. Mas com nossos olhos voltados para as empresas do futuro.

 
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